Mer information om statlig lönegaranti vid konkurs

Statlig lönegaranti är ett skydd för dig som inte fått din lön när din arbetsgivare gått i konkurs.

Exempel på lönekostnader som kan ersättas av den statliga lönegarantin:

• ​Lön för den tid du arbetat innan konkursansökan lämnades in till tingsrätten, vanligtvis maximalt tre månader. Samt lön för tiden mellan konkursansökan och uppsägning från konkursförvaltaren.
• Semesterlön för innestående och föregående semesterår. Vanligtvis mellan den 1 april och den 31 mars.
• Uppsägningslön och semesterersättning för uppsägningstiden enligt Lagen om anställningsskydd (LAS).
• Egen kostnad för att ansöka om arbetsgivarens konkurs.

När kommer pengarna?

Oftast behöver konkursförvaltaren några dagar för att reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor. Om det finns en fungerande personalavdelning vid konkursen hämtar förvaltaren mycket information från dem. I annat fall kan du behöva skicka in kopior av anställningsbevis, lönespecifikationer med mera för att styrka din anställning.​

En kopia av förvaltarens lönegarantibeslut skickas alltid till dig och till oss. Om beslutet innebär att du ska få pengar skickas beslutet till Länsstyrelsen som betalar ut pengarna. Handläggningstiderna på Länsstyrelserna kan variera och det kan dröja någon/några veckor tills du får din lön.

Uppsägningslön som förfallit till betalning betalas ut direkt och resterande uppsägningslön betalas ut på ordinarie löneutbetalningsdag.

Uppsägningslön från lönegarantin

Om konkursförvaltaren driver verksamheten vidare måste du arbeta så länge som förvaltaren bestämmer. Om du arbetar mer än en månad ska konkursboet betala lönen. Om förvaltaren inte driver verksamheten vidare under konkursen blir du arbetsbefriad under uppsägningstiden.​ Då bör du vara inskriven som arbetssökande hos arbetsförmedlingen.

Om du får annat arbete eller blir sjuk under uppsägningstiden

Om du haft en annan inkomst under uppsägningstiden ska du anmäla det till Länsstyrelsen. De meddelar konkursförvaltaren som kommer att räkna bort det från tidigare lönegarantibeslut. Om du har en lägre lön vid din nya anställning har du rätt att få ersättning för mellanskillnaden.

Finns det någon bortre tidsgräns eller maximalt belopp?

Du kan inte få lönegaranti för mer än åtta månader och normalt sett är det maximala beloppet motsvarande fyra prisbasbelopp. Om lönegarantin inte ersätter hela din uppsägningslön får du sluta din anställning i förtid.