”Utvecklas vi rätt är vi på en bättre plats idag än igår”

Efter att ha arbetat som it-konsult och chef i över 15 år och haft hela världen som arbetsplats, var Stephan nyfiken på vad han kunde ta sig an härnäst. En annons från Kronofogden fångade hans blick.

– It-avdelningen har hela Sverige som arbetsplats. Jag gillade att kompetensen och inte bostadsorten styrde rekryteringen.

Även om arbetet med it på Kronofogden har många likheter med den privata it-sektorn, är det en stor skillnad, menar Stephan.

– Vårt uppdrag på Kronofogden är inte att göra vinst, utan vi ska göra det bästa för Sverige.

För att klara det behöver verksamheten hela tiden utvecklas. Och it-systemen ska hänga med. Men för Stephan är medarbetarnas utveckling minst lika viktig.
– Jag trivs bäst när jag får jobba med mixen av personalfrågor och förändringsarbete. Att se när vi hela tiden lyckas förbättra och ta små steg i rätt riktning.

Ett ledarskap där utveckling och förtroende står i centrum

Stephan vill vara en närvarande chef utan att för den skull detaljstyra sina medarbetare.

– Jag vill att mina medarbetare ska veta att jag har fullt förtroende för dem och det arbete de gör. Mitt uppdrag som chef är att se till att de får rätt förutsättningar, att de utvecklas och trivs, och att de ser helheten och strategin för det vi försöker åstadkomma tillsammans.

Göra det viktigaste först

Det senaste året har Stephan lagt mycket tid på förändringsarbete kring avdelningens arbetssätt, så att mjukvaruutvecklingen ska kunna ske sömlöst och effektivt samtidigt som de kan jobba med innovation.

– Vi har tittat på hela leveransprocessen, hur vi jobbar, samverkar och kommunicerar. Målet är att vi hela tiden ska se helheten i det vi gör så att vi lägger resurser på rätt saker. I praktiken innebär det att vi gör det viktigaste först.

Alla medarbetare säkerhetsklassas

Kronofogdens it-avdelning ansvarar för drift och utveckling av de olika verksamheternas it-system. För att säkerställa att de kan arbeta effektivt och flexibelt säkerhetsklassas sedan en tid tillbaka alla konsulter och nyanställda på it-avdelningen.

– Det är en stor apparat, men det bidrar till att vi kan garantera en säker drift och effektiv utveckling av all verksamhet.

Viljan att bidra till samhället är en viktig drivkraft för medarbetarna

En drivkraft bland medarbetarna på It-avdelningen är att bidra till samhällsnyttan. Stephan tror att den inställningen är viktig för att trivas och utvecklas i jobbet på myndigheten.

– På it-avdelningen vill vi göra vårt bästa och vi är inställda på att göra skillnad för Sverige. Vi har en bra lönesättning men det måste finnas ett annat driv också för vårt jobb på Kronofogden är att hjälpa Sverige att fungera bättre.