Så här rapporterar du utmätning av lön

Olika ersättningar kan ingå i din anställdas inkomst, till exempel lön, barnbidrag och aktivitetsbidrag. Här hittar du information om hur du rapporterar utmätning av lön för dina anställda.

Vad räknas som inkomst?

I inkomst ingår

• lön,
• sjukpenning,
• föräldrapenning,
• pension,
• arbetslöshetsersättning,
• aktivitetsbidrag,
• barnbidrag,
• underhållsstöd,
• bostadsbidrag och
• den del av traktamente och ersättning för resa med egen bil i tjänsten som vid avdrag av preliminär skatt behandlas som lön.

Vem är arbetsgivare?

Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomsten.

Vad är förbehållsbelopp och utmätningsbelopp?

Det belopp som din anställda får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp.

Arbetstagaren får behålla det förbehållsbelopp som står i beslutet. Det som är kvar av lönen efter avdrag för skatt och förbehållslopp är utmätningsbeloppet. Du betalar in utmätningsbeloppet till oss.

I vilken ordning ska avdragen göras?

Du ska alltså göra avdrag i följande ordning:

• preliminär a-skatt,
• förbehållsbelopp och
• utmätningsbelopp.

När ska du skicka första utmätningsbeloppet till oss?

Du ska skicka utmätningsbeloppet från och med att du har tagit emot beslutet om löneutmätning från oss. Avdraget ska vara i hela kronor.

Så här betalar du

Du ska betala in det du har dragit av samma dag som löneutmätningen sker. Om du inte kan göra avdraget är det viktigt att du kontaktar oss och berättar varför du inte kan följa beslutet.

Observera att du inte har rätt ge din anställda uppskov med avdrag.

Om din anställda inte har månadslön

Om din anställda har annan lön än månadslön, till exempel 14-dagarslön, ska du ändå betala till oss en gång per månad – samma dag som månadens sista löneutbetalning.

Meddela oss avvikelser

Använd e-tjänsten om du vill meddela en avvikelse. Du kan meddela avvikelsen samtidigt som du rapporterar avdrag. Du kan även ringa vår kundservice eller mejla till oss. Meddela oss också om anställningen upphör eller om löneförhållandena ändras.