På vår webbplats använder vi cookies som gör att ditt besök ska fungera bättre. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Mer om cookies.
I begreppet inkomst ingår exempelvis lön, sjuk- och föräldrapenning, pension, arbetslöshetsersättning och aktivitetsbidrag. Barnbidrag, underhållsstöd och bostadsbidrag räknas också som inkomster. Den del av traktamente och av ersättning för resa med egen bil i tjänsten som vid avdrag av preliminär skatt behandlas som lön är också inkomst.
Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomst.
Det belopp som arbetstagaren får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp.
Du ska göra avdraget från och med den första utbetalningen efter det att du har tagit emot beslutet om löneutmätning från oss. Avdraget ska göras i hela kronor.
Arbetstagaren ska få behålla det förbehållsbelopp som finns angivet i beslutet. Det som är kvar av lönen efter avdrag av skatt och förbehållslopp, utmätningsbeloppet, ska du skicka till oss.
Du ska göra avdragen i följande ordning:
Du ska betala in det du dragit av samma dag som löneutmätning sker. Om du inte kan göra avdraget enligt beslutet är det viktigt att du kontaktar oss och berättat om orsaken till att du inte kunnat följa beslutet. Det är också viktigt att veta att du inte har rätt ge arbetstagaren uppskov med avdrag.
Om en arbetstagare har annan lön än månadslön, till exempel 14-dagarslön, ska inbetalning ändå bara ske en gång per månad - samma dag som månadens sista löneutbetalning.
Om du vill meddela avvikelse kan du använda e-tjänsten, vilket du kan göra samtidigt som inrapportering av avdrag. Du kan även ringa vår kundservice eller mejla oss. Du ska också meddela oss om anställningen upphör eller om löneförhållandena ändras.
Hjälpsidor
Blanketter/Trycksaker
Telefonnummer till växel och kundservice:
0771-73 73 00
Måndag-fredag klockan 8-16.