– Man ska gilla ett högt tempo med varierande arbetsuppgifter, ha lätt för att fatta beslut och gilla att samarbeta med sina kollegor. Att se kollegorna som ett hjälpmedel i att möta upp alla vi är i kontakt med är jätteviktigt. Vi gör det här tillsammans, säger Maria.
Ett coachande ledarskap
Kronofogdens fokus på aktivt medarbetarskap gör hennes chefsroll extra givande, menar hon. Att leda och coacha självgående medarbetare ger henne möjlighet att utveckla rutiner och sätta ramar som gör att alla kan växa i sin egen takt.
– Det är så härligt att följa medarbetarnas utveckling. I teamen har man stor förståelse för varandras situation och alla vill vara med och bidra. Tillsammans tar de initiativ till att lösa problem och skapar egna arbetsscheman så att vardagen går ihop, säger hon.
Ett samhällsansvar som motiverar
En hög förändringstakt, möjligheter till personlig utveckling och samhällsnyttan är några av ingredienserna som motiverat Maria under hennes tretton år på Kronofogden.
– Man spenderar ju ganska många timmar på jobbet. Om jag ska lägga mitt hjärta och min själ i mitt jobb vill jag känna att jag bidrar till någonting viktigt för samhället. Det gör jag verkligen här.
Kort om Maria
Titel: Sektionschef
Avdelning: Krav- och betalningsavdelningen
Bakgrund: Jobbat många år som handläggare. Utbildad företagsekonom som innan tiden på Kronofogden arbetat som säljare och kommunikatör.