Arbetsgivares kvittningsrätt

Du som är arbetsgivare har i vissa fall rätt att göra avdrag på en anställds lön genom så kallad kvittning. Kvittning kan ske frivilligt, med den anställdas samtycke, eller med tvång.

Två slag av kvittning

Det finns två olika slag av kvittning:

• frivillig kvittning – den anställda går med på löneavdrag
• tvungen kvittning – löneavdraget görs utan att den anställda lämnar sitt samtycke.

Den anställda kan återkalla medgivande om kvittning

Den anställda kan återkalla sitt medgivande om frivillig kvittning. Om hen gör det innan löneavdrag kan du som arbetsgivare bara kvitta enligt reglerna för tvungen kvittning. Se även lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt (1970:215).

Krav för tvungen kvittning

Tvungen kvittning får bara ske i följande situationer. Det finns

• ett avtal mellan dig och den anställda, till exempel om en förskottsbetalning,
• en fordran för att den anställda med uppsåt har orsakat företaget skada
• en bestämmelse i ett kollektivavtal som ger dig rätt att kvitta i den aktuella situationen.

Kvittningslagen säger också att du måste ansöka hos oss för att vi ska kunna fastställa den anställdas förbehållsbelopp, det vill säga det belopp den anställda får behålla för normala levnadsomkostnader. Vi prövar däremot inte din rätt att kvitta.

Så här ansöker du

För att få besked om förbehållsbeloppet ska du som arbetsgivare skicka in en skriftlig ansökan till oss. I din ansökan ska du skriva

• hur stor din fordran är
• namn och personnummer på den anställda
• vad den anställda har i lön och eventuell semesterersättning.

Du kan ringa eller mejla vår kundservice för att få information om vilken adress du ska skicka din ansökan till.