Arbetsgivares kvittningsrätt

Lagen om arbetsgivares kvittningsrätt innebär i korthet, att kvittning mot lön får ske bara med arbetstagarens medgivande.

Men det finns vissa undantag. Det medgivande som krävs för frivillig kvittning kan återkallas av arbetstagaren. Gör han det innan lönen förfallit till betalning kan kvittning endast komma i fråga enligt reglerna för tvungen kvittning.

Kvittningslagen

Tvungen kvittning regleras i kvittningslagen, Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt, som säger att kvittning endast får ske med klar och förfallen motfordran som måste ha samband med anställningen. Sådan kvittning grundas på:

• avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller;
• anspråk på ersättning för skada som arbetstagaren uppsåtligen vållat i anställningen eller;
• rätt genom bestämmelser i kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av huvudorganisation.

Kvittningslagen reglerar arbetsgivares rätt att kvitta fordran hos arbetstagare genom avdrag på lönen. Med lön jämställs pension.

Vid kvittning fastställer vi arbetstagarens förbehållsbelopp. Det sker alltså ingen prövning av arbetsgivarens rätt att kvitta.

Hur ansöker jag?

För att få besked om förbehållsbeloppet ska du som arbetsgivare skicka in en skriftlig ansökan till oss. I din ansökan ska du ange:

• hur stor din fordran är.
• vilken arbetstagare som avses, inklusive personnummer.
• dennes lön och eventuell semesterersättning.

Du kan ringa eller mejla vår kundservice för uppgift om till vilken adress du ska skicka din ansökan.