Utmätning i lön

I begreppet inkomst ingår exempelvis lön, sjuk- och föräldrapenning, pension, arbetslöshetsersättning och aktivitetsbidrag. Barnbidrag, underhållsstöd och bostadsbidrag räknas också som inkomster. Den del av traktamente och av ersättning för resa med egen bil i tjänsten som vid avdrag av preliminär skatt behandlas som lön är också inkomst.

Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomst.

Vad menas med förbehållsbelopp och utmätningsbelopp?

Det belopp som arbetstagaren får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du som arbetsgivare ska betala in till kronofogden kallas utmätningsbelopp.

Hur avdraget ska göras

Du ska g-öra avdraget fr.o.m. den första utbetalningen efter det att du har tagit emot beslutet om löneutmätning från Kronofogden.

Avdraget ska göras i hela kronor.

Arbetstagaren ska få behålla det förbehållsbelopp som finns angivet i beslutet. Det som är kvar av lönen efter avdrag av skatt och förbehållslopp (utmätningsbeloppet) ska skickas till Kronofogden.

I vilken ordning ska avdragen göras?

Om du ska göra flera avdrag och inkomsten inte räcker till, ska avdragen göras i följande ordning:

• Preliminär A-skatt
• Underhållsbidrag och underhållsstöd
• Övriga fordringar

Betala in till Kronofogden

Avdraget belopp enligt beslut om löneutmätning ska betalas in till Kronofogden samma dag som löneutmätning sker. Om ni inte kan göra avdrag enligt beslut ska ni meddela Kronofogden orsaken till det. Du har inte rätt ge arbetstagaren uppskov med avdrag.

Om du som arbetsgivare vet att avdrag inte kommer att kunna ske i enlighet med beslutet eller att inbetalningen kommer att bli försenad är det viktigt att du tidigt meddelar kronofogdemyndigheten det. Om du inte meddelar skickar Kronofogden ut en anmaning till er som arbetsgivar med en uppmaning att förklara avvikelsen. På så sätt undviker ni att en anmaning skickas ut och det merarbete det innebär att svara på den.

För att meddela avvikelser, kontakta Kronofogden 0771- 73 73 00, eller använd e-tjänsten Rapportering.

Arbetstagaren har annan lön än månadslön

Om en arbetstagare har annan lön än månadslön, till exempel 14-dagarslön, ska inbetalning ändå bara ske en gång per månad - samma dag som månadens sista löneutbetalning.

Vilka regler gäller?

Av 7 kap 20 § andra stycket utsökningsbalken framgår att arbetsgivaren ska betala in avdraget belopp till Kronofogden på tid och sätt som myndigheten bestämmer.

Enligt 7 kap 11 § utsökningsförordningen ska arbetsgivaren betala in avdraget belopp till Kronofogden en gång i månaden enligt vad myndigheten närmare föreskriver. Om särskilda skäl föreligger får kronofogdemyndigheten bestämma ett annat tidsmellanrum för arbetsgivarens inbetalningar.

Meddela Kronofogden

Du ska meddela Kronofogden om

• du kan inte dra av det belopp som anges i beslutet. Du ska också tala om varför t.ex. att arbetstagaren är sjukskriven. Det ska du meddela senast nästa redovisningsdag.
• anställningen har upphört. Det ska meddelas så snart som möjligt.
• arbetstagaren har avlidit. Det ska meddelas så snart som möjligt.
• arbetstagarens avlöningsförhållanden har ändrats. Det ska meddelas så snart som möjligt.

Vad händer om du inte gör avdrag?

Om du betalar ut lön eller motsvarande i strid med beslutet eller om du inte betalar in det avdragna beloppet, kan Kronofogden göra utmätning hos dig. Du kan också dömas till böter om du inte följer beslutet.